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    跳槽可能会被罚巨款?这些知识上班族都要了解…

    发表时间:2019-11-01 信息来源:www.st2888.cn 浏览次数:1259

     

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    辞职后哪些人受到限制?跳槽违反了竞争规定,员工必须支付多少? 10月22日,北京市第一中级人民法院向社会发布了十项典型的竞业限制案件。提出了典型的,多问题和备受关注的问题,例如竞争限制的主体,最长的时间段,竞争限制的赔偿和违约金。进行详尽的解释,指导用人单位和劳动者合法签订竞争限制协议并履行。

    沉某于2012年5月22日加入一家公司。两方签署了劳动合同,规定沉某的职位是人事经理。公司《员工手册》规定:“实施了针对高管人员的竞争限制制度,限制了管理人员,技术人员,财务人员,销售人员等高管人员的以下行为:1.建立与公司竞争的公司。 2.就职典礼公司的竞争者……非高级雇员不执行不竞争制度。” 2013年2月1日,公司合法终止了双方之间的劳动合同。

    在履行竞争限制合同后,他要求一家公司向竞争法院支付竞争限制赔偿,并提交了员工手册,以证明公司认可了员工手册的真实性,但认为双方都没有竞争限制协议已经签署。

    审判结束后,法院认为,雇主必须为不竞争行为向工人支付赔偿的前提是,双方必须就不竞争限制达成协议。 《员工手册》关于不竞争限制的规定不是公司要求沉信履行其不竞争义务的协议。它不能用作沉要求公司支付竞争限制赔偿的依据。因此,法院驳回了沉先生的诉讼请求。

    Han于2011年12月13日考入教育技术公司。他是PHP讲师。自2015年5月1日起,他一直担任PHP业务部门的教学总监,直至卸任为止。双方于2015年12月28日签署了《保密与竞业限制协议书》,其中规定:“乙方应在乙方的非履约期限内,即在终止或终止与乙方的劳资关系后的两年内,遵守本合同。 B .在乙方开始经营之前,乙方的行为如果亲戚从事与甲方相同或相似的业务,则乙方应如实披露该行为,否则应视为违反承诺。有权在任何时间终止合同而无需支付经济补偿;乙方的亲属在乙方任期内与甲方从事相同或类似的业务,乙方应自愿辞职,甲方无需支付任何经济补偿,但乙方仍应遵守不竞争义务;乙方的亲属从事与甲方相同或相似的业务后,乙方应立即披露乙方的权利乙方必须发表声明……”双方于2016年1月22日终止了劳资关系。

    劳工向法院提出上诉后,他声称双方签署的《保密与竞业限制协议书》违反法律,并要求取消协议。庭审结束后,法院裁定协议中规定的竞业禁止人员超出了法律规定的竞业限制人员范围。因此,该协议的一部分无效,但该协议的其他内容合法有效,韩应继续履行不竞争义务。

    Zhou于2005年6月加入公司,并担任研发部门的技术总监。 2014年12月31日,周与公司签署了《保密协议》。双方同意,周先生在离开公司后的三年内将不再与该公司合作。请勿在其他经营类似产品或提供类似服务的企业,机构或社会团体中担任任何职位,也不得生产某公司的类似产品或经营类似业务的公司。 2016年6月1日,周先生介绍说,双方同意终止劳资关系。

    一周后,他向法院提出上诉,声称《保密协议》违反了法律,并要求确认该条款无效。庭审结束后,法院认为,两党签署的第19030条第19条中已存在两年以上的部分无效,并据此作出判决。

    金某于2017年6月19日加入公司。双方签署了不竞争协议,其中规定:“乙方和甲方在终止或终止任何劳资关系。其他任何公司,机构或类似服务的社会团体将担任任何职务……”,金正日于2017年12月26日辞职。

    一家公司声称金正恩已进入公司并与公司具有竞争关系,并违反了不竞争义务。他向法院提出上诉,并提交了以下证据:1.甲公司的公司信息披露,表明该公司的业务范围是经贸咨询; 2.公司的营业执照表明,公司的业务范围包括经贸咨询。

    庭审后,法院认为不足以证明A公司的实际业务与公司的实际业务有直接或间接竞争关系,因此不支持公司的索赔。

    赵某于2013年3月19日加入一家软件公司,并担任软件开发工程师。双方签订了劳动合同,合同期限为2013年3月19日至2016年3月18日。第十三条“机密性”规定如下:“乙方同意保留甲方的所有商业秘密。乙方也同意在任何时候不会向任何第三方披露商业秘密。未经公司批准,不得将工作信息发送到任何不需要工作的地方。乙方同意在合同终止时归还所有业务材料和甲方的财产。甲方获取的商业秘密会与甲方竞争,或利用商业秘密从事任何损害甲方利益的事情。两党之间的劳资关系于2014年7月18日解除。

    Zhao主张将上述协议作为不竞争条款后,以要求软件公司为竞争限制支付赔偿为由向法院提出上诉。庭审后,法院认为,该条款仅规定赵有保密义务,不限制其离职后的选择权,不具有不竞争条款的属性。因此,法院决定驳回赵的主张。

    李先生于2017年3月27日加入公司,双方签署了《保密协议》,其中规定:“出于任何原因,乙方不得在甲方终止或终止本合同后的两年内加入甲方竞争企业。甲方。相关行业从事相关工作,但双方尚未就竞争限制的补偿标准达成协议。双方于2017年9月26日解除了劳资关系,一家公司未支付李的赔偿金。

    李先生以要求公司支付竞争限制赔偿为由提起诉讼。一家公司声称未达成协议,因此公司无需支付赔偿。审判结束后,法院裁定,公司应当在解除劳动合同之前,按照职工平均工资的30%支付竞争性限制赔偿。

    饶于2009年11月30日考入一所培训学校。两党签署了《保密和行业禁止协议》,其中规定:“在乙方受雇期间以及与甲方的终止或终止雇佣关系期间,乙方不得从事以下竞争活动:如果乙方违反了竞业限制协议,乙方应向甲方支付违约金50万元,并于2014年3月5日解除了劳动关系。

    2014年6月,饶加入了另一家与培训学校有竞争关系的公司。一家培训学校提起诉讼,理由是要求Rao支付比赛费用以限制违约金。庭审结束后,法院认为饶是主要人物。培训学校的商业秘密的人违反了不竞争义务,综合考虑了各种因素,最后决定向培训学校支付违约金30万元。

    刚某于2015年4月1日加入公司,任教学部讲师。他的工作包括教师资格培训。 2015年7月24日,一家公司与姜先生(《知识产权保护和竞业禁止协议》)签订了一份合同,指出“姜先生的任期和离职后的两年不得从事与其公司业务类型具有相同或相似竞争关系的任何形式的业务。 ……公司每月为竞争限制支付补偿。”姜某出于个人原因于2018年6月12日离开。离开公司两个月后,一家公司没有向姜付赔偿。因此,江先生于8月8日离开公司。该公司向一家公司发出了取消通知,并以该公司未支付竞争限制赔偿为由提起了撤销不竞争协议的诉讼。同年8月10日,公司支付了6月至8月的比赛补偿费。

    审判结束后,法院裁定,虽然一家公司两个月没有向江泽民支付赔偿金,但由于及时补足,因此不符合劳动者行使被告人权利的条件。撤消。最终判决驳回了江的要求。

    郑某于2007年4月4日加入公司。两人签署了劳动合同,任命郑为高级销售专员,在北京工作。双方在同一天签署了《竞业禁止协议书》,指出“不竞争的期限是从乙方离开之日算起,最长期限不超过12个月。”

    2016年12月1日,双方终止了劳资关系。释放后,一家公司没有向郑某支付赔偿。郑某于2017年3月以要求公司支付竞争限制赔偿为由提起诉讼后,一家公司主张提早终止竞争协议。法院审理此案后认为,公司应于2016年12月至2017年3月向郑先生支付竞业限制的赔偿,并应为竞业限制的提前终止支付另外三个月的竞业限制赔偿。竞争限制协议。

    孔某于2015年11月1日加入公司。两方签署了0,010,010,其中规定:“香港在雇用期间及之后的两年内,不得从事任何形式相同或竞争性业务的业务。离开公司。同时,双方同意,如果违反该协议,香港应在任期内承担全部劳动报酬的50%的违约金。双方于2017年5月9日终止了劳动合同。2017年5月10日,孔某注册了另一家公司从事与该公司相同的业务。一家公司在发现它之后,以要求Kong支付违约金并继续履行不竞争协议为由对法院提起诉讼。孔某同意支付比赛限制违约金,但声称他无需在支付违约金后继续执行竞争限制协议。

    庭审后,法院裁定孔某确实违反了不竞争协议,因此判处孔某支付比赛费用,以限制违约金并继续履行不竞争协议。

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