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    盛京银行公布半年报 营收利润实现两位数高增长

    发表时间:2019-11-02 信息来源:www.st2888.cn 浏览次数:1482

     

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    最近,上市银行相继披露了2019年上半年的业绩报告。银行业整体资产增长率放缓,一些银行的盈利能力下降。8月23日,在香港证券交易所上市的盛京银行发布了2019年半年度报告,经营业绩强劲增长,超出市场预期。

    盛京银行半年度报告显示,截至2019年6月底,该行总资产为1.03万亿元,稳步步入万亿银行序列。各类存款余额5822.39亿元,各类贷款余额4304.02亿元。营业收入101.38亿元,同比增长68.1%。拨备前利润81.27亿元,同比增长92.9%。净利润31.44亿元,同比增长10.8%。不良贷款率为1.69%,拨备覆盖率为170.47%,主要经营指标总体良好。

    盈利指数大幅提高

    数据显示盛京银行上半年实现营业收入101.38亿元,同比增长41.09亿元,增幅68.1%。拨备前利润81.27亿元,同比增长39.14亿元,增长92.9%,近一倍。市场参与者认为,盛京银行收入和利润的大幅增长是由于该行最近在资产负债结构、客户结构和收入结构方面的持续调整,其利润指数充满黄金。

    截至6月底,盛京银行净利润同比增长34.5%,净利润和净利润分别达到1.63%和1.53%,同比分别增长0.43%和0.23%,呈现稳定复苏的明显趋势,价格管理能力和资产投资水平有所提高。

    加强财务费用预算和成本控制是盛京银行精细化管理的又一亮点。上半年,本行营业费用增长10.7%,比营业收入增速低57.4个百分点。成本收入比是19.06%,比去年同期下降了10.76个百分点。成本收入比在行业中处于领先地位。

    资产规模创新高

    截至6月底,盛京银行总资产达到1.03万亿元,比年初增加480.28亿元,增幅4.9%。市场参与者认为,由于宏观经济的不确定性和金融监管的加强,特别是在承包银行被收购后,银行间市场流动性结构的调整大大提高了对中小银行的信用评估要求。在这种背景下,盛京银行的资产规模创下历史新高,不容易达到,显示出高水平的资产负债管理和市场认可度。

    盛京银行资产负债结构持续优化。6月底,本行贷款余额4304.02亿元,比年初增加538.05亿元,增长14.3%,比全行资产增速高出9.4个百分点。贷款占总资产的比例从年初的38.2%上升到41.7%。回归源头、专注主业的内涵式增长趋势明显,服务实体经济的能力不断增强。

    本行树立了“以存款建银行”的理念,核心负债稳步增加。各类存款余额5822.39亿元,比年初增加680.72亿元,增长13.2%。存款占负债总额的比例从年初的56.5%上升到61.2%。同时,本行积极减少对同业负债的依赖,同业负债余额2617.08亿元,同比下降9.78%。银行间负债占负债总额的比重从年初的31.24%下降到26.85%,处于城市商业银行的领先水平。运行稳定性和开发质量及效率得到有效提高。

    资产质量总体稳定

    截至6月底,盛京银行不良贷款率为1.69%,比年初下降0.02个百分点。作为客户导向,本行将“主流行业的主流客户和优质行业的优质客户”,完善分行风险总监和总行资产管理部风险经理的聘任制度,实现双向管理、双向负责、有效制衡,不断提高风险管理水平。根据半年度报告,盛京银行的拨备覆盖率为170.47%,比年初上升9.66个百分点。减值准备增加,拨备水平充足,体现了审慎稳定的风险管理原则。

    转型发展的卓越成就

    中间业务收入水平是衡量商业银行市场竞争力的重要指标。盛京银行成立了总行中间业务领导小组,作为中间业务管理的决策机构,负责中间业务和服务收费的组织、领导和管理推广。截至6月底,盛京银行实现非利息净收入32.65亿元,同比增长23.47亿元,增幅255.5%。非利息净收入占营业收入的32.2%,同比增长17个百分点,达到主流商业银行水平。轻型资产和轻型资本发展加快。

    上半年,盛京银行加快“大零售”战略转型。以支付结算、情景应用、消费投资和资产管理为核心的高性能零售银行体系建设全面启动,零售资产成为本行转型发展的新引擎。截至6月底,本行个人贷款总额392.47亿元,比年初增长137.95亿元,增幅54.2%,比各类贷款增速高出39.9个百分点。个人消费贷款增加79.38亿元,增长258.1%。同时,本行子公司盛银消费金融有限公司走上健康发展轨道,坚持网上、小规模、分散经营模式。今年上半年,中国已投资40多亿元贷款,比年初增长7倍。

    盛京银行转型发展成效显着,主要得益于全行绩效考核体系的重组和人才梯队活力的激发。上半年,我行综合考虑价值创造、利润贡献和地区差异,对各级分行实施分类考核,完善以风险调整回报指标为核心的考核体系,将总行部门分为前台利润中心、中层管理中心和后台担保中心进行差异化分配。通过评估和分配,本行实现战略目标,引导资源配置,激励和约束团队。同时,本行加大引进市场化人才的力度。上半年,引进了许多优秀同行组织的中高级管理人员,人才队伍建设取得新进展。

    市场内部人士认为,面对激烈的市场竞争,盛京银行将充分发挥制度和机制优势,坚定不移地推进结构调整,继续注重客户基础管理,坚持转型发展和精细化管理,并有望持续、快速、优质发展。

    (编辑:倪萍)

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