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    趣头条回应流言:调整后变得更快 我们仍然在扩张

    发表时间:2019-10-10 信息来源:www.st2888.cn 浏览次数:1154

     

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    来自媒体的技术/倪舒

    9月11日,在内部《娱乐法规》开放日中,Fun Head董事长兼首席执行官谭思亮邀请许多高管参加了该活动。

    事件现场很拥挤,一个背景是网络正在大范围的裁员中积极传播有趣的头条新闻,并衍生出许多变体。

    对于诸如裁员超过15%的传言,谭四良在活动中公开回应:绝对不会。

    谭思良说,目前有趣的头条新闻发展良好,但仍然存在紧迫感和压力,“因此我们对真正人才的强烈渴望。”

    在此之前,有许多关于大规模裁员的传言,而有趣的头条新闻第一次回应了“不正确”。

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    “我们仍在扩展”

    开业当天,许多高管回答了相关问题。上海,北京,天津和芜湖分公司的员工参加了在线直播。

    openday是一个传统的内部有趣的标题,每月两次,每次高管出席,员工都可以提问,高管不会回避任何尖锐的问题。

    本次开放日,有意思的头条肖邦称,公司高层管理层并非传言中的事故世界,更担心影响内部员工士气,影响潜在候选人对公司的看法。

    在开放日,员工们最关心的问题非常尖锐,比如“绩效考核”、“裁员”、“组织结构调整”和“现金流”。执行小组一一作答。

    对于最受关注的“新绩效”和“架构升级”,谭思亮表示,此次绩效改革将增加S级奖励10个月,延长考核时间。此外,活动当天还宣布,趣味头条将在今年设立百万级CEO特别奖。

    所有动机或兴趣标题都在冲刺中。目前,“有趣的头条新闻”正处于冲刺阶段,处于数亿天的关键阶段,其产品已从红海被杀死,并且同时开展了多个项目。今年,有趣的头条新闻继续增加了对创新的投资,同时增加了几种类型的创新项目。

    “我们仍在扩展,”谭总结道。

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    测试不仅涉及有趣的标题。

    回顾有趣的头条新闻的发展道路,我们已经上市27个月,每年扩大2000名员工,并在全国四个省份开设了分支机构。在快速发展的背后,潜在的考验也在积累。

    现在,正在测试有趣的标题。 CHOPony说:“这符合我的期望。没有一家公司可以毫无问题地发展。”面对问题的勇气和解决问题的决心是企业最重要的资产。

    类似的测试不仅是为了有趣的标题。

    3月19日,腾讯开放。 “取消了历史上最大的一轮管理干部,上班的中层干部比例为10%。”不久后,京东还报道说“计划大规模裁员,人数占8%,可能废除了一万多人。”阿里高中轮换的消息也经常爆发。

    这些调整背后有很多共同点。“为了提高组织效率。”

    在市场红利时期,公司正在迅速发展。创业初期有趣的头条新闻要求人们不仅要跟上公司的发展速度,而且要推动公司前进。在这个阶段,是“足够的人才”实现其价值的时候了。

    现在,公司已从0超越1,并且正朝100迈进。

    在此过程中,新问题开始出现。 “以前由20人组成的技术团队可以在5天内上线执行一项功能。现在有更多的人,但是同时无法推动项目。”

    内部头条内部人士说,管理团队通过多次联合会议达成共识:现阶段,公司需要通过调整制度来解决团队效率问题,需要更多的新鲜血液补充,增加人才密度,并保持更强。战斗力。

    有趣的头条新闻希望使人们在更合适的位置上表现更好。 “阿里在做阿里云时,心理学专业的学生王健带领团队从0到1。阿里云完成后,他把年轻人交给了1到100的年轻人。

    ”在这一阶段,我们需要“合适的人来做聪明的事情。

    在开放日,小马表示,有趣的标题正在增加公司“诀窍”和“高潜质”人才的比例,并继续为员工提供培训机会。在外部,有趣的标题将继续招聘,不断提高对人才的要求,提供具有竞争力的薪水并存储人才。

    他说,未来的互联网竞争是人才竞争。 “这种结构升级至少将保证我们两到三年的核心竞争力。”

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    趣头条更快了

    目前,趣头条员工数超过2500人。其中,一半以上是技术岗位。他们分布在公司的技术、产品、数据、算法四大中台体系里。其中,硕士、博士学历者占比增长130%。同时,引进海外背景或知名互联网公司北京的高级人才数百位。

    如何让人才发挥,是趣头条管理层需要思考的问题。

    今年6月,趣头条开始探索新的绩效模式。这个制度既要给员工以激励,又要能精准甄别出人才。“这个制度要向手掌一样,清晰看到每个指头的长短。”

    通过研究多家公司,他们找到了目标:要看到员工的特质。不会把学历和资历当成硬性门槛。

    新的绩效在原有制度基础上,增加了S等级,奖励丰厚。对评分稍后的同事,也提高了奖励金额,“我们希望能激励他们成长。”

    绩效之外,趣头条增设百万级“CEO特别奖”,“去年,我们就给了一个团队百万级的奖励。”

    “我们要给年轻人更大的舞台和空间”,谭思亮表示,未来将从员工中提拔更多的管理者。

    调整初见成效,趣头条更快了。

    趣头条内部最快可以十几天上线一款APP,并迅速投放市场试错;米读从立项到市场测试,3个月里用户增长300万、6个月增到500万,这背后,是一名90后的年轻人带队做出来的……

    互联网世界,不进则退。唯有不断迭代,才能走得更远。

    经济形势下行,趣头条仍保持高速的增长。财报显示,趣头条季度净营收同比增长187.9%至13.86亿元;综合平均日活用户数同比增长207.6%,月活用户增长250.2%,日活用户平均每日使用时长同比增长27.5%,达60分钟。

    然而趣头条CEO谭思亮称,公司虽然运营良好,但仍有压力,“我们前有大山,后有追兵,要保持危机感”。

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